重庆六日游有没有好的旅行攻略推荐？
上年刚去了重庆
重庆宣传语，行千里，致广大。
重庆随便走走都好玩。
吃的太麻了，不管早餐午餐晚餐都是辣的
带了瓶众生丸去，吃了半瓶，太上火了
最好带个感冒药昼夜温差大
重庆是山城，感觉哪里都好看
首先肯定要先体验山城式地铁，穿楼而过，跨越江河，跟广东的地铁完全不一样，有趣多了。
重庆玩的特别多，火锅特别好吃，夜景也特别美。来一次就发现你会喜欢这座城市。出发前看好天气该带什么衣服，住最好提前在网上订好，民宿比较便宜哦，最好选择在解放碑附近，解放碑是重庆的中心地段，从这里出行到八一好吃街，购物，看风景，到千厮门，洪崖洞，大剧院，朝天门，长江索道都可以步行达到。
景点要打卡的地方很多有解放碑、洪崖洞、朝天门广场、鹅岭公园二厂、李子坝轻轨、四川美术学院、壹华里夜景公园、磁器口古镇、长江索道、梦幻王国等等。
美食就很多了，火锅是必不可少的，冰粉、冰汤圆、酥肉，降龙爪爪、一只酸奶牛、脑花、串串等等超多好吃的。
重庆六日游攻略
1.时间安排：建议游玩4天，出发前查全景地图熟悉景点及街道概况，住宿、美食等.
2.景区安排：武隆、仙女山、重庆九黎城-蚩尤部落 、奥陶纪、市区的网红景点长江索道、轻轨穿楼都是很有特色，最重要的还是吃货必去的—解放碑好吃街还有洪崖洞。
3.注意事项：第一次去重庆先了解重庆很多旅行社的低价路线都是有强制消费和购物的，价格很低吸引游客，我们选择自由行模式，网上多查资料。
4.行程费用：网上了解后到当地找个户外群做个经济的线路套餐，每人大概费用1600元左右。
下面都是建议的，5天的行程
如果想要去武隆的话，可以增加一天。
可以报一个一日游的团去武隆，但是会早出晚归比较累，有时间可以去武隆二日旅游。
可以适当的把市区的整点压缩一下。或者减少一些网红景点。
重庆六日游的话也算是深度游了，这样不仅可以选择主城的网红景点打卡，还可以到周边的国家级5A景点和青山绿水中静心游览一番。
day1:
am:网红轻轨穿楼
鹅岭公园和二厂文创区打卡
午餐:中午吃李子坝梁山鸡(就近推介)
解放碑打卡
坐过江索道过江
游览湖广会馆
然后索道返回渝中区前往洪崖洞打卡
晚餐:洪崖洞小吃或者解放碑八一路小吃
你参加过的无领导小组面试怎么样了？
还是结果如何了？个人被录用还是被淘汰？
如果是问面试形式，我说实话，我觉得这种面试没啥意义，纯粹人资部门为了工作报告有内容而建立的，大多企业需求不大，建议取消。
现代企业分工越来越明确，主管领导要有清晰的岗位需求，需求就包括了业务能力、沟通能力、协作能力等等，这些内容完全可以通过“结构化面试”搞定。不同背景类似业务的候选人，用这种无领导小组，个人觉得面试效率太低了，
如果问我结果，那我参加的还是被录用了。我也看了些技巧，什么第几个发言，怎么总结陈词，如何树立观点，但说实话对我帮助不大，我不太擅长这样的讨论。最终录用我觉得还是我的业务能力。
无领导小组面试，就是***用情景再现的方式对求职者进行的集体面试，我有幸第一份工作的第一个面试就是无领导小组面试；
当时来了20多人到达面试教室外，面试官到后，叫了8个人进入，4人一组，共2组，教师有黑板一张，***台四个座位，两边各4个座位。黑板上写着题目，当时还没明白，最后老师宣布规则后，才明白原来是辩论赛，黑板上是辩论题目，***台两边为正反方。小组5分钟时间准备，各组自行安排一辩二辩三辩四辩。
当时也是刚出校门，比较新鲜，我们组两男两女，女的有一个一直在听别人说话，很少发言，所以结果出来后，她被淘汰了，我们组只淘汰了她一个人，对方组淘汰了2个人。本人有幸一直到入职，到正常转正，升迁。
总结：在无领导面试过程中，面试官就是一直在观察每个人的表现，敢不敢发言，有没有组织意识，有没有安排统筹规划能力，语言逻辑表达等等，至于行为过程中表现出的不完美性则不是特别重视，提醒面试者面试的每个环节都不是凭空想象出来的，都是特定的目的性，一定要敢于展示自己优秀的一方面，或是观点视角独特的一方面，便于给面试官留下深刻印象，这样成功的概率会更大。
祝你好运
面试现场基本情况
1、是否组织分组和抽签？
公告中确定了第几组第几轮（指的是第几考场第几组），在候考室抽取自己的面试序号，直接贴在身上。
2、是否同一岗位在一组？
是
3、纪律要求：
工作人员现场确定考生手机关机，连同包等物品放在指定位置，侯考时不可以看资料，就是干坐着。
4、是否需要全程戴口罩？
我华图的一个老师说：发言质量和互动质量。发言质量指的是考生在无领导小组讨论面
试中, 基于任务要求, 就任务内容发表的个人看法, 这种个人看法越有效发言质量就 越高; 反之, 发言质量就越低。互动质量指的是考生在无领导小组讨论面试中, 基于 平等身份, 就任务与组员交换意见的行为表现, 这种表现越到位互动质量就越高; 反 之, 互动质量就越低。
无领导小组面试是几个人一组，面试官给一个特定的话题，规定一定时间内，小组要得出统一的观点。
无领导小组面试主要能够考察面试者的团队协作意识、领导能力、分析总结能力等。企业、研究生招考和公务员招聘都会用这种方式。
大学的时候我去面试***，面试官***用的就是无领导小组面试。给我们一个话题，让我们小组就话题在规定时间讨论出结果。这时候就需要一个来组织，扮演领导者的角色，统一规则，统一观点，不然大家会各说个话，没有效率。需要一个人来记录大家的观点并总结。一个人要注意看时间，不能超过规定的时间。最后的结果是两个基本上没有参与进去也没有发言的人被淘汰了。
很多人会说无领导小组面试，要好好把握做领导者，容易被录取，有的人说记录总结的人容易被录取。
我觉得在面试的时候不用刻意要扮演那一种角色，我们应该根据自己的情况，充分发挥自己的优势，为小组出谋划策，贡献自己的价值，是很容易被录取的。