西安招聘网站最好的是哪个？
西安招聘网站最好的是智联招聘。应聘找工作的话，可以找几个主流的招聘网站，比如说前程无忧，智联招聘，boss直聘，赶集网，58同城这几个网站都在全国有很大影响力，一般有点资质的企业都是会用这些网站进行招聘。
前程无忧、智联上标出的薪资和学历要求靠谱吗？
作为求职者我们在找工作的时候，特别谨慎的去选择招聘网站，这是很赞的行为，多对比工作机会，将找工作作为一个认真思考的事情。通过媒体的报道我们也看到，有些工作机会是有很大的水分的。通过求职者反馈的情况，在前程无忧选择的很多工作岗位，面试和前期网站发布的薪资之间差距比较小，是有信赖的。除了前程无忧内部审核机制外，企业发布的薪资和学历要求以及岗位说明等，人力***负责人也是对此要负责的。现在就业环境，其实很多HR们是求贤若渴的，原来是人求职的时代，现在是职求人，在企业控制人力成本的今天，找到合适的、优秀的、有价值的员工是越来越难，企业在人才招聘上的投入也比之前大很多。所以在这样的大背景下，企业招聘会更用心，标注薪资、***待遇也是吸引人才的一种手段，所以虚高或者不真实，也会影响到企业招聘***，对求职者是一种伤害，对企业也是一样的。此外，从招聘操作上，学历要求以及岗位要求，都是企业招聘员工的门槛，这些条件说的清楚，也有利于HR筛选简历。前程无忧网才系统就是HR的工具，协助HR招聘效率，比如学历，如果不符合要求，基本上简历进入初试的可能性都很小。由此可见，对于真正招聘的企业来说，无论是薪资标注和学历说明等，这些都是有一定的参考性的。求职者在投递简历的时候，也可以结合企业的基本介绍，综合一些其他的信息，比如公司规模有无负面新闻等等，综合去评估。
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总体是靠谱的。
首先，在国内前两名这两家招聘网站刊登招聘广告，是要提供营业执照等资料给网站审核，至少确保这家公司是真实存在的。
其次，要提高招聘工作的质量与效率，就必须更好更快地实现人岗匹配。如果招聘广告不靠谱，只会加大招聘部门的工作量，影响这个部门的工作业绩，所以它们也没有动机去虚构信息。具体到你的三个问题：
1. 如果用人单位要招硕士，完全可以写硕士及以上学历。有些招聘要求标出的是本科生，最后实际招聘的是硕士，只能说明在应聘者当中，具有硕士学历的人其他方面也不错，所以赢得了工作机会。
2. 据网友的反馈，有这样的情况，但比例不会很大，更多的情况应该是增加收入范围，譬如在公司这个职位的实际收入范围是10000-15000，招聘广告上写8000—18000，一定程度能够吸引更多优秀的应聘者，同时在收入谈判时有更大的余地。
3. 部分要求工作两年及以下以下的招聘广告，在任职要求如果写了类似“优秀的应届生也可考虑”的话，也可以投递简历。
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