招聘专员一般都有哪些招聘渠道？
你好！
外部的招聘渠道有各大招聘网站（如智联，猎聘，前程无忧，Boss直聘等），还有职业社交平台，比如领英。
今年，随着视频平台开始兴起，越来越多企业也开始在上面发招聘广告或者做招聘直播。
总之，现在招聘渠道的选择非常多。只不过每个渠道都有自己的适用性和优劣势，因此，要根据具体的招聘需求和招聘预算等来选择合适的渠道。
另外，由于人才竞争愈加激烈，以及有些类人才一般不会主动到市场上找机会，现在人才招聘应当以主动出击为上。传统的打广告等简历的方式，效果已经大不如从前了。
对于管理岗位和冷门的专业技术岗位，如果企业的招聘预算充裕的话，可以考虑使用猎头服务。
希望这些信息能帮到你。
第一就是在各大招聘网站发布招聘广告。比如智联，boss直聘，智联，英才网等各种招聘网站发布需求信息，需要者可以在网上投递简历，网上面试。
第二就是每个城市都会举行大型招聘会。每个城市每年都会举行招聘会，为自己城市企业招聘所需人才，各招聘专员可以报名租赁自己的摊位来招聘面试的。
第三就是每年毕业季的校招。每年大学毕业的时候，很多高校都会联合各对口企业来学校进行校招，招聘专员可以找到自己中意的学校报名去进行招聘。
第四就是招聘专员可以通过猎头公司招聘。这个主要针对高端的一个人才用猎头进行招聘。
市面上常用的就是这么多。我是阿梁说职场，谢谢关注！
你好，渠道有很多很多，我自己以前用过的渠道分享给你。
第一，网络渠道。
就是那些大型的智联，58同城，中华英才网等等。这些渠道用的比较多，一些中低层都可以在这个上面招聘。
第二个，地方的人才市场。
一般的人才市场公司都会希望有公司长期合作，经常搞一些现场招聘会，但是他们也会收一些相对应费用。
第三个，双选会。
目前很多学校有跟企业合作，去对应的学校招聘应届毕业生。
第四个，外包公司。
现在很流行的小时工制度，所以中介公司有养一大票的小时工在手上，这些公司多半找的是东莞那边有河南资质的最佳，因为中国河南人最多。
第五个，跟一些***搞扶贫工作，支持扶贫的基础上，解决很多人工作问题。利用***去宣传口碑。