- 在古代西安有什么著名的商帮？
- 在西安找个软件方面的好工作难吗？心态快崩溃了？
- 2022年校招，收到比亚迪offer年薪12.5万，值得去吗？
- 裸辞是不理智的选择吗？年轻人裸辞后过得怎样？
- 什么样的文章才能够上青云计划？
在古代西安有什么著名的商帮？
在我国明清时期长达500余年的漫长岁月里，关中地区悠久的历史积淀和优越的交通地理位置曾经造就一代又一代声闻天下的巨商大贾，而且还最终形成了一个源远流长的商业帮派——陕西商帮，这一商帮也被称为秦商。
由于秦商地处中西部地区区域经济结构的接合部与农牧产品交换中心，长期以来就形成了贩运贸易的历史传统。这便使他们能够在明清之际顺时趋势，扬其所长，经营起家。秦商称雄中国五百年，而且还一度名列我国明清时期十大商帮的前列，和晋商、徽商齐名，就连明末清初科学家宋应星也不得不感慨道：“商之有本者，大抵属秦、晋与徽郡三方之人”，可见陕西商帮在当时的影响。大规模的商业活动，也造就了不少关中著名商业家族。
秦商主要从事以下方面的经营。
（1）“输粟换引”。这是明朝***在实施“食盐开中制”过程中对陕西商人量身定做的特殊政策。明代陕西为边关地区，管辖着中国西北的广大地区并成为有明一代边防重点地区，驻有20万大军，将陕西粮食输送边关换取盐引，路途短，成本低。与此同时陕西为产粮区，八百里秦川，自古是中国的精耕农业区。明代陕西农业发展水平居全国中上水平，西安府在明代全国产粮最多的164个府中排在第四位，是西部粮食输出的主要省份。三是陕西为历史古城，曾有13个王朝在西安建都，从秦汉以来陕西商业的超前发展就使陕西商人积累了丰富的商业经营经验。
（2）“盐马交易”。据历史资料记载，在柴达木盆地没有开发之前，陕西定边盐池是中国西部最大的食盐产地，主要供应甘肃、宁夏、陕西的食盐需求。明代弘治年间，为了满足草原游牧民族对食盐的需求，并从草原诸民族换取战马，明朝***在陕西边疆实行了“盐马交易”政策，允许秦商贩运定边盐湖的食盐到边地换取战马，并在陕伊边地设立了“七大马市”，大规模开展盐马交易。
（3）“茶马交易”。长期以来，西北边疆少数民族以游牧为生，逐水草而居，内陆所产的茶叶化解吃牛羊肉和奶酪的油腻有很好的效果。而在当时，中原王朝主要是从少数民族手中获取草原地区特产的优良战马。在这种情况下，明朝***抓住机会在陕西地区推行“茶马交易”的特殊政策。由于在西北乃至整个北方只有安康、汉中的“***茶区”才产茶，所以用***茶换取边疆少数民族的战马，就成为明朝***唯一在陕西实行的安边强国的基本国策。
（4）药草生意。西北地区盛产奇花异草，成为中药材的主要出产地，陕商就有做贩运药材的生意。西藏、青海地区的珍贵药材冬虫夏草，甘肃岷州特产的枸杞，陕西秦巴地区的党参、柴胡，兴平的红花都是名贵药材，陕西商人将西部药材贩运回三原，加工炮制成著名的“西口药材”。这些药材被陕商输送到全国各地，在各地药材市场有举足轻重的地位。
在西安找个软件方面的好工作难吗？心态快崩溃了？
我大学就是计算机专业，后来从事了网络方面的工作，但很多同学都是软件开发。
有一些同学毕业后去了北上广深，和你情况一样，前几年陆陆续续回陕西了不少人，刚回来肯定有些不适应，最主要的是工资待遇，因为西安工资水平低，所以你不能用原来的工资标准在西安找工作，比如，你以前在北京20K+，回来后就按照10K+的先入职，等过上一年半载，适应西安的工作环境了再换。
虽然西安工资低，但消费水平也不高啊，房价，吃饭都还能接受。
还有一点，大家有没有发现，新入职大学生的工资起点和涨幅都远远超过了老员工，为什么？我认为是公司需要新的血液来带动，而且新员工总的来说比老员工好管理。还有一点，老员工好说话，适当涨点工资就会一直干下去，而新员工不给合适价格压根不会来。
我毕业后一直在西安，先后在中兴华为从事研发工作，期间业参与过新员工招聘工作，老实说虽然这两个企业也没那么理想，但是西安的选择机会确实不多。从身边的例子来看，就在西安打工而言，如果学历，专业和工作经历不亮眼的话，有一条捷径，就是去一线城市历练，想办法逐步进入一些相对大型，或者行业内知名企业，然后一步步跳，这样效率很高，只要努力，能力尚可，基本上5年左右就能跳到行业排在靠前梯队，基本待遇也不会差，然后如果还想回西安，待遇和公司就很好谈，至少我的这两个东家没啥问题。
西安这几年引流人才很多，所以找工作比较难找也属正常，个人觉得你试试前程无忧比叫靠谱。绝无广告的意思，另外先从一些低级做起，如中软，每个月都招人。你可以直接去看看。西三环那边。自己简历也要优化一下，突出实战案例和经验。西安就业大环境和工资其实都在同等一线城市是最低的。干过的人就会知道。祝福你能尽快找到。
西安没啥大软件开发公司，一个亲戚做大数据，原来在深圳待了几年，后面回老家西安工资有1万把，公司也就20多人，能有30/40人的软件公司，西安算可以了。西安工作机会少啊一个萝卜一个坑，行业就那么大，外面再优秀也不见得回西安就适合。而且西安公司有个20-30个人老板都牛气，感觉是你求着他找工作似的，有些公司搞个3面都定不下来，去年回老家去一公司面试，去了结果没部门人接待面试，拉个个其他部门售后技术支持的面试，还吹牛说他们公司在当地有实力知名度，我就想说一句，你连正规办公场地都不租，把办公放在一个小别墅群里，还说研发实力强，我有不是没见过世面。失望透顶，以后别想着回西安还给人打工了
软件，这个事本来就在西安比较难办！
西安软件行业分的比较清晰，政务，行业应用地方大佬盘踞，但是真正做，还是比较依赖北上广深等一线城市***，本地并没有什么做软件开发方面资深且完全拜托依赖的公司！
大的软件项目，见功夫的，基本本地软件公司连标都不投。
所以，分行业，陕西政务老大，未来国际，陕西大数据集团公司下属单位，而且现在也没什么招聘软件工程师的岗位！而且，今年开始发力智慧城市，所做项目偏集成！
医药行业，天网软件，覆盖全省医院半数以上，HIS LIS等是公司主打产品，但经营状况堪忧！
陕西的互联网行业乏善可陈，这里就不多说了！
制造业，软件这方面多依赖于北上广深等成熟软件公司的产品，本地公司几乎毫无建树！
能源行业，延长，石化，中石油，国网等，本就是央企，软件项目招标都在北京总部，还有什么可说的！
零售行业，这几年阿里腾讯等大型互联网企业进军西安，还哪有什么活路！
西安，别说软件这个事了，本就没什么土壤，遍地都是硬件集成商，存在即合理，西安本地，只能配套，不能研发！
2022年校招，收到比亚迪offer年薪12.5万，值得去吗？
这么低不值得! 比亚迪给校招生开这么低的待遇吗？何况你还是211的计算机专业。
我前同事，广东普通2本18届电子类专业毕业 前几个月投的比亚迪深圳嵌入式软件开发，比你这个高多了，基本薪资13k，转正加35％绩效 大概17.5k左右。你自己品吧。
不过话说回来，比亚迪校招真是没有一点点难度啊 投了就要。你这很可能是打包价，毕竟大学生今年很难，且校招生很多啥也不会。
信息太少，不能一概而论。个人觉得，你应该结合自身情况；然后问问你offer的byd中心或部门的具体情况。
结合自己情况和公司情况，综合判断。
本科的优势，就是有一次成本较低的试错机会，考研。认清自己、工作，更好更快地找到自己的定位。
裸辞是不理智的选择吗？年轻人裸辞后过得怎样？
不是太理智，少拿了两个月底薪😄。
其实也不后悔毕竟重新选择了自己喜欢做的事情，现在过的比较坎坷，大环境都不怎么好还是希望能继续坚持下去吧，希望视频回答对你们有帮助
***加载中...观点：裸辞现象绝大部分应该属于一种不理智的行为！但裸辞后未必每个人都发展的不好。
裸辞一般有以下几种情况原因造成的：
1、个人在工作中碰到不愉快、不顺心的事，心里感觉不舒服，年轻气盛，一“激动”就辞职了 。这种情况发生在未婚的年轻人身上比较多 ，因为裸辞了后没什么大的经济负担，上有老下有小的一般不会这么冲动，肯定需要顾及下家庭的情况。
2、单位变相性的裁员，让员工在短时间内裸辞。这种情况希望在很短的时间内解除该名员工，但员工心里还没做好准备，也没有找好下一家工作单位，也可以叫做“被动裸辞”。至于被动裸辞的原因有很多种，比如：单位效益不好；员工在本岗位上产生不了应有的效益，长期在“磨洋工”；行业等外服环境的影响（今年突如其来的***疫情就是这种情况）等等。
3、想“静静”，休息一段时间的裸辞。
我想“静静”了，需要好好思考下人生！！
我认为，裸辞，不能简单的说是理智或是不理智。
当年我从北京来西安的时候，是裸辞的。我觉得我是理智的，为什么呢？第一，十几年前，招聘手段也没有现在这么多，找工作涉及到地域问题，我也不想太折腾；第二，我觉得我裸辞到西安，快速找到工作不会太难；第三，我之前的工作很辛苦，我也想趁机给自己放松一下，以便更好的精神状态投入新工作；第四，我在北京工作攒了些积蓄，可以应对暂时失业状态的各项支出。
然而，即便是这样，我也高估了我的心理状态。忙碌的人突然闲下来，且只花销没进账，多少还是会有点心慌。所以，事实上也没休息多久，就开始找工作了。
所以说，如果你有可以任性去裸辞的资本，比如不差钱，比如有绝对的竞争优势不愁找不到工作。那其实只要遵从本心，怎样更适合你怎样选择就好，也不用过多去纠结。
不过，从风险防控的角度来讲，任何时候都给自己一个plan B，确实是对我们每个人来说都是应该有的意识。
什么样的文章才能够上青云***？
我认为抄袭引用搜集资料加工而成的千字文章可以获"青云"。在正规报刊发表不了，因为人工编辑学富五车，对搬运抄袭文章，一眼就可以分辩出来，社会上知识丰富的业余作者只是少数。如果有在"青云"文章亮出他(她)的学历和发表文章的简历。望今日头条，公平公平公正对待每一位作者。我认为写出爆文作者应该受到奖励。"青云"文章没有浏览量关注量没有人点赞，算不上好文章。
青云***是头条平台为鼓励优质创作者而设立的一个奖项。要想获得青云***，必须要满足一个条件那就是原创首发，而且字数不能少于1200字，因为字数太短，没有信息增量，文章观点也会显得有点薄弱。除非文笔特别好，可以不受限制。
说到文章内容，可以从以下几点精进：
1，内容稀缺：从选题方面来说，不能是烂大街或是大家都熟知的内容。素材要有足够的数据和鲜明的案例来支持。同时内容形式要新颖。
2，通俗易懂，内容有趣：文章要兼具专业性及易读性，千万不要让读者产生看不懂的感觉，避免使用一些非常专业的词语。同时文章内容要有趣，在有趣的同时还能让大家学到东西。要寓教于乐。
3，逻辑自洽：说到逻辑，文章要题文相符，拒绝标题党，同时主题明确，要很好的连贯上下文。做到层次分明又不突兀。
4，引源可靠：千万不要自己胡编乱造。 大家都不喜欢虚构的东西。所以多查阅资料，确保其可靠性。
5，切实可行：这样的文章可以分为两种，一种是探讨概念和现象本身的文章和提出问题给出解决方案的文章。
6，客观中立：不要偏激，千万不要只渲染焦虑和悲伤的情绪，而不提供切实可行的解决方案。
以上是青云***的评选标准。我们可以通过这些标准来察补自己文章的不足。
青云***还对一些优质用户开通了青云***自荐功能，创作者可以自荐自己的优质原创文章，每周仅两次自荐机会。
对于青云文这个问题我也讲了不下好几遍了，很多人一直都说自己写不出青云文，但是我看了很多人的文章之后，我才明白为啥拿不到青云奖了，下面我来分享一下自己对于青云文的理解。
思想上需要转变
很多在拿到原创标签之后，总是觉得自己终于去写青云文了，但是写了好多好几篇依旧没有拿到，于是就怪平台有偏见。
其实这完全是你的思想上还没有完全的转变过来，青云文每天的评选也就100来篇，每天优秀的文章实在是太多了，你总不可能指望每篇都拿到青云文，这是不现实的。
你有这个时间再琢磨为啥拿不到青云文，到还不多产出优质的文章，也就是我一直所推崇的“狼性更文，佛系青云”观念，你得把自己的注意力放在文章上面，而不是青云上面。
头条变现的途径有很多，又不是非得抓住青云不放，万一哪天青云***没了，你是不是就要放弃自媒体了呢?
文章结构上需要转变
很多人的文章都是一大段一大段的叠加在一起，看上去特别的难受，这也不会给到评委和读者一个好的阅读体验。
你的文章应该要把段落分清楚，比如前言，三个大标题，3个小标题，然后结尾。这样看上去就很清晰，老师们也可以一目了然的知道你这篇文章到底讲了写啥。
文章的结构还坏对于这篇文章是否拿得到青云文至关重要，说以大家一定要好好利用头条的标题栏，只有文章结构清晰，你这篇文章才可以离青云文更进一步。