医学人文素养自主考试一般考什么？
医学人文素养自主考试一般考察医学生对人文学科的理解和应用能力。考试内容包括医学***、医学法律、医学心理学、医学社会学等方面的知识。考题形式多样，包括选择题、案例分析、论述题等。考试重点考察医学生的道德观念、职业道德、沟通能力、团队合作能力等方面的素养。
考试旨在培养医学生的人文关怀意识，提高其与患者和社会的互动能力，以更全面地发展为一名合格的医生。
2016学校自主招生的考试形式一般为“文化联考+综合素养测试”相结合的考试模式。
文化联考包括语数英三门科目；综合素质测试分为上机测试和面试，上机测试在计算机上答题，考核学生人文素养；面试由面试员与考生交流，主要考核语言表达、心理素质、反应能力、知识面、职业倾向等基本职业素质。不过不同学校之间会有些许差别，具体请看各个学校的招生简章。自主招生学生入校后与统招的学生待遇相同~~
血透护士面试题？
2.你对护理专业的认识，你为什么要当护士？
3.当护士要具备哪些素质？
4.护理模式、护理程序
5.病情观察：如考官会举例病人神志瞳孔呼吸血压等变化，让你判断。看看你理论是否扎实，是否能用到临床
6.应急应变：如考官会举例皮试或药物过敏休克的例子，让你判断和处理；打错针或输错液发错药时该怎么处理；打头皮针穿刺不成功家长意见很大时你怎么处理；遇到抢救病人时抢救器械坏了怎么处理；等等等等，看看你遇到突发事故时的应急能力
7.人文方面，包括你的举止，服装，谈吐等
8.从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？
面试时，如何自尊又不伤和气？
我自从19***年下岗以后，就踏上了打工之路，去公司，工厂面试的次数，多的数不胜数，大多数招聘人员，还是很客气的。最让我记忆
深刻，不能忘掉的一家餐饮公司，招聘办公室的一个女经理，从我一进门就发现她那种蔑视眼光和傲慢的自态，各种刁难接衷而来，高高的活语，仰脸斜望，问我，你会什么？能干什么？为什么到这里来，你有经验吗？象你这样的民工，在大街上一抓一大把，你不要浪费我的宝贵时间，你可以走了，不送。我想问各位？你遇上这种事情怎么办？要尊严，你能保持冷静吗？还能对她客气吗？
你好，看到你的问题，给你一些建议，希望对你有所帮助。
其实，面试这件事和自尊以及和气没什么关系，因为面试是一种对话，企业和人才之间的对话，企业需要适合自己企业的人才，而候选人需要适合自己的平台，双方通过互相了解，达成一致然后形成劳动雇佣关系。
1.首先如果涉及到自尊或者其他想法的根源是没有完全摆正心态。其实面试和做销售一样，是大家一起探讨合作的可能性，通过沟通来做适合性匹配，并不是说面试者就是弱势方，更不存在涉及到自尊的问题，说的通俗一点，就是买卖双方的关系，大家是对等和平等的，和自尊没有任何必然联系。企业也不会出于怜悯或者同情去录用一名员工。
2.用人单位和面试者坦诚沟通，寻求一致，企业考量的标准是候选人是否适合岗位需求以及能力是否和要求薪资待遇匹配，而候选人根据自己的经验履历、工作能力权衡企业给与的平台、职位和薪资是否达到期望值，最终成功的面试都是求同存异达成一致，不会有什么伤和气一说。
3.双方在沟通过程中，真诚务实，就事论事，不会有什么伤及自尊或者和气的事情。都是双向选择、自主选择，面试者保持一定的谦卑是为了表达对企业的尊重，而不是卑躬屈膝为了得到一个offer放弃自尊，双方更不会为了面试而大动肝火。当然如果真的碰到企业的HR盛气凌人或者胡搅蛮缠不注意素质的话，这样的企业自身文化和人文是有问题的，并不值得面试者去争取。
4.不卑不亢，诚以待人，条理清楚，以理服人，以礼相待，尊重招聘方的企业和面试官，同时尊重自己，这是面试该有的心态。加油！看这秋日暖阳，多么明媚，最适合面试时候的心态。
面试时，如何自尊又不伤和气？
如果想自尊，首先要自信，然后要有实力，最后要想和气，起码得对方不过底线。
要想自尊，首先要自信。
不要觉得自己是求职者，就低人一层，企业要招人，你找工作，双方互有需求，是平等关系，即使真的谈不妥，也到不了“拔刀相见”的地步。
要是每一个求职者都能一次性成功，企业招人一次到位的话，估计也就没人才市场，招聘人才网什么事了，所以，求职不管成功与失败，只能代表着双方的条件不符合，就像相亲说的“我看中的看不上我，看中我的我又看不上”，所以才会有这种挑挑拣拣的事情，这也是一种正常的现象。
心态摆正了，如果企业面试的时候提出的条件低于你的预期，完全可以不失礼貌地拒绝，如果对方不同意退一步，此事就此罢了，不会伤及自尊。有自信的人，才有底气拒绝不恰当的要求和条件。
现在这社会都是讲究实力的，有实力的人才有资格谈条件，才有所谓的自尊，如果你没有什么特别的能力，只有“本能”，别人说什么你也只能接着，说怎么样就怎么样，完全没有讨价还价的空间。
面试时，想要保留自尊又不伤和气，就要做到不卑不亢。
要做到不卑不亢，就要有强大的心理承受力。
而强大的心理承受力，得有强大的能力做支撑。
能力强大的人，面试时自信心所形成的气势就能压住对方，对方面对这样的面试者，往往也不敢放肆。
能自信“此处不留爷，自有留爷处”的人，面对任何的面试，都能做到不卑不亢般的淡然，这就是底气。问题是自己得确定自己确有那“自有留爷处”的能力。
面试时，自尊得靠自己去争取，而这种争取，靠的就是自己的能力。
如果自己的能力不足，却去求那可望而不可及的职位，被人嘲笑是难免的，那时又想自尊又想不伤和气，难矣。
关键还是得正视自己的能力，在自己的能力范围内去求职，才会有不卑不亢的底气。
靠装大头去面试，自己本来就没有信心，本来心就虚，对方很容易就能试出自己的弱点。想用蒙混过关的方法去求职，只能自取其辱。
你不是自尊的问题，你是自信的问题
1.面试者如果带有蔑视感，你大可以起来就走，这样的公司没前途，一般hr对入职者像亲妈，对离职者像后妈，这很正常，面试的时候趾高气扬的公司，只能说呵呵
2.你问这个问题是因为你对自己不自信造成的，在面试环节，完全对等，一半坦诚一半略微夸大即可
3.希望和你更深入的探讨，需要的话，留言
山东传媒职业学院考什么？
山东传媒职业学院入学考试科目主要包括文化联考和综合素养考试两部分。
文化联考：主要考察语文和数学两科，这是所有考生都需要参加的科目。
综合素质测试：这部分考试分为机考和面试。机考在电脑上进行，主要评估学生的人文素养；面试则主要考察学生的语言表达、心理素质、反应能力、知识和职业定位等基本职业素质。
护士面试人文问题回答技巧？
、常见问题及回答技巧
1. 个人背景
面试官通常会询问你的个人背景，如年龄、学历、工作经历等。回答时要注意真实准确，可以突出自己的优势和特长。
2. 专业知识
面试官可能会问到与你专业相关的问题，如护理知识、药物知识等。回答时要有条理、有根据，可以结合实例进行说明。
3. 实践经验
面试官可能询问你的实践经验，如实习、志愿服务等。回答时要注意突出自己的成就和收获，展示自己的实践能力。
4. 团队合作
面试官可能会模拟团队合作场景，考察你的团队合作能力。回答时要强调自己的合作意识和沟通能力，可以举例说明。
5. 解决问题能力